GMAT考试复习需要你勤奋而非天赋异禀

所属专题:GMAT考试  来源:哈佛商业评论    要点:GMAT资料  
编辑点评: GMAT考试复习的具体方法可能会因人而异,但仍有一些普适性的规则能够帮助我们理清自己的复习思路。GMAT频道分享于此,希望对各位复习GMAT考试有所帮助。

当今商业世界中,不断获取新能力已经成为一门必修课。

动机心理学家、《成功人士必做九件事》(Single Nine Things Successful People Do Differently)一书的作者海蒂·霍尔沃森(Heidi Grant Halvorson)认为,“在快速变化、充满竞争的世界里,学习新技术的能力是取得成功的关键之一。你不可能是最聪明的,但必须要变得越来越聪明。”

GMAT考试复习的具体方法可能会因人而异,但仍有一些普适性的规则能够帮助我们理清自己的复习思路。GMAT频道分享于此,希望对各位复习GMAT考试有所帮助。

你准备好了吗?

当你致力于掌握一项新技能或学习一项新能力时,你要先询问自己两个问题。

第一,你的目标是否是可实现的?比如,你给自己设定的GMAT分数是多少?虽然GMAT对词汇的要求没有GRE那么高,但如果你连托福词汇都没有掌握,却想在GMAT考试中取得780的分数,就未免有些不切实际。

第二,你能投入多少时间和精力?自我提高是个辛苦的工作。霍尔沃森表示,“很多人都想当然地认为,只有在工作中感到吃力时,我们才需要新的能力。这纯属谬论。”你一定要意识到,学习新技能需要更多自觉性。首先,确定你的目标是可实现的;其次,要做好辛苦工作的准备,这样你才有可能掌握新技能。

GMAT考试在逻辑方面对考生进行全面的考察,而广大中国考生由于从小对逻辑分析接触有限,初次接触无疑会觉得困难重重。此时就需要你有吃苦的觉悟让自己克服这个难关。不妨先从一个详细的备考规划开始做起。

找到最佳学习方式

有些人是通过看图表或阅读获取更多知识;有些人则更愿意观看演示或听取已被验证的经验来提高自己;还有一些人需要亲身实践。霍尔沃森指出,你可以通过回顾自己的过去经历,来找到最适合自己的学习方式。“通过回顾以往,你可以分别列举有益的和无益的经验,” “有效的学习经验有何共通之处?无效的学习经验又有哪些共同点?”找出有益经验的共同点,将有助于你找到最适合自己的学习路径。

每个人都有适合自己的学习方法,新东方GMAT老师在课堂上给大家总结出做题方法,但课下仍需要各位同学自己努力找到最适合自己复习节奏的方法,这样才能更高效地进行备考。

获得正确的帮助

从他人那里获得支持,将极大地提高学习效果。你可以找一些已掌握这项技能的人寻求帮助。

GMAT老师都是有多次参加GMAT考试的经验,并且对出题规律、考查难点都有完备的总结,能够有效缩短各位GMAT考生的复习时间,带领大家快速掌握做题方法。当然,如果你身边有750+的GMAT学霸,向他们求教也不失为一个好方法。

从小处做起

选择新技能时,会给人一种难以取舍的感觉。“千万不要尝试面面俱到,否则将适得其反”。你应在一段时间内,集中选择一两个技能,并将之分解成可管理的目标。

在制定GMAT复习计划时,不要把自己当作超人,把计划安排得完美无比,导致不容易完成,还打击自己的斗志。计划中保持一定的灵活性,发现弱点时,集中攻破。比如,从今天掌握一个语法点开始。

不断反省

从实验阶段到真正掌握技能,你需要不断反思正在学习的技能,否则新技能将不会持久。霍尔沃森建议,要多和其他人讨论。“在学习的过程中,一定要经常和那些为你提供信息或情感支持的人分享你的学习目标。”霍尔沃森表示。“即使被询问者不知道最终答案,他们也能提供帮助,例如诚实地告诉你提高的幅度。”温特劳布说。讨论你的学习进程,将有助于你得到有效反馈,帮助你巩固学习中取得的成果。

在GMAT备考过程中,有互相督促的伙伴是非常愉快的。

足够的耐心

我们经常希望自己能够马上掌握一项新技能,但现实是,你需要花费很长的时间。掌握新技能不可能一蹴而就,这通常需要花费六个月甚至更长的时间。与此同时,别人将花费更长的时间来发现并评估你的新技能。“周围的人通常只会注意到你变化中的10%。” 温特劳布说。

很多同学经历过GMAT一战后,看到不太理想的成绩,往往自信心受挫。但一次考试成绩取决于多方因素,我们要做的是从失败的经验中汲取教训,比如怎样调整到最佳备考状态,怎样不让紧张情绪影响我们的发挥,遇到不会的题要怎样应对,等等。我们要相信的是,今天所有的付出,都会有收获的一天,只是这一天可能没有想象得那样快。

如果以上规则让你难以记忆,只需遵循以下的原则,你的GMAT学习过程将会事半功倍:

将新技能分解成更小的、易于管理的任务和目标;

及时反思你所学到的技能,以及想达到的目标。

不要

闭门造车——你需要寻求别人的指导和反馈;

偏听偏信——那些不负责评估你的人提供的意见也很重要,不能仅依赖管理者的意见;

操之过急——掌握新技能不可能一蹴而就,这至少需要花费六个月甚至更长的时间。

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