“丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格，以及那种见过世面，尊重理解每一种文化、每一个现象，不短视不狭隘的气质，是、留学所带给一个人最大的收获。若把留学当作阅历的一项投资去经营，一定会有收益。”对海归留学生的期待，说白了就是更强的“跨文化交际能力”在目前看来，中国留学生的语言实际运用能力并不达标。学生出国后，有相当长的一段时间需要适应当地人的语速，并通过提升自己的语言熟练度和表达广度，来提升自己的语速。“只有具备相应的表达广度和语速，才能有效地参与到以当地学生为主体的讨论小组中。”
而中国留学生在这方面是一个短板，很多学生往往因为语言运用能力的不足而产生表达上的自信心不足，进而只能更多地“混”在由本国学生组成的边缘群体中。目前各大国内企业的面试官认为，如果海归留学生的英语表达，仅仅只是“有效表达自己和有效回答问题”，那么企业管理者会觉得，这样的候选人比起本地毕业生没有任何语言优势：今天国内的大学毕业生，完全可以做到这一点。那么，我们对海归留学生的期待，说白了就是更强的“跨文化交际能力”：这项能力不仅包括表面上的外语沟通能力，还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化交流能力。
在国外的学习和生活环境中，没有人会因为你的母语不是本地语言就刻意迁就你。因此语言使用不好的人更容易走到一起“抱团”，以寻求慰藉和抵抗尴尬。“这不是‘更好的跨文化沟通能力’，留学最大的作用之一是熟练掌握第二语言，因此要创造一切机会去练习，去使用，去体会，去观察。留学不是为了和本国同学凑在一起用中文聊天的。留学生通常不知道自己被预设的期望。然而，外语的纯熟只是“国际化”的一个方面，拥有合宜的沟通和表达方式却往往被忽略。而这一点，最能体现海归留学生“有礼有节”的教养。一个人的谈吐、见识、情怀，有时候比好听的嗓音、标准的发音更让人着迷。企业管理者决定聘用留学生候选人时，通常会默认留学生“在留学环境下，已经学会如何以合宜的沟通和表达来处理人际问题。当我委任你参与和海外客户或海外同事来访的事务中时，你应该能比本地候选人更好地沟通处理，让不同文化背景下的客户或同事觉得他们被更妥善接待”。
其实，这样的要求不应只针对留学生，之所以提出那么多的“更”，就是在表明，如果你没有比本地毕业生“更”好，企业为什么要认可你的留学经历呢？“很多留学生回国后找工作困难，或者找到了工作却感觉薪资没有达到期望值。那就要扪心自问了，你有没有那些‘更’？”如果有，那么留学可以说是成功的。把留学当作一种阅历，像本地人一样忘我生活 。总之，留学的孩子一定要非常“ob-servant”（注意观察的）和“alert”（警醒的）。
以上就是全部的内容，希望本文能够对你有所帮助！留学之旅顺利！
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