姓名：Jane
毕业院校：国内普通二本院校酒店管理专业
硬件条件：GPA：3.36/4.0 IBT：104 GRE: 318
申请目标：美国人力资源管理
录取结果：Purdue University
春节前的一个星期，Jane收到了普渡大学的人力管理管理硕士录取，回顾Jane的整个申请过程，背景提升是我们的重中之重。
Jane是2013年7月份进入我们的服务体系的。当时她还在备考GRE和TOEFL。对于能够拿到多少的分数，Jane在第一次面谈中并没有多少底气。接下来的背景提升时间非常紧急，在短短的半年内Jane要完成GRE和TOEFL考试，同时还要在暑期参加相关的实习。我在看了Jane的课表之后，为她的背景提升添加了一项新的内容：修读先修课。虽然人力资源管理并没有像会计和金融等其它商科专业有明确的先修课要求，但是个别学校对于统计学这样的课程还是有一定要求。我首先建议她在第二学期选修了统计学。因为个别学校对于统计学有明确的先修要求，这样以来可以扩大我们的选校范围。另外这门课无论对于她之后深入学习人力资源管理专业还是从事相关工作都有很大的帮助。此外，虽然这时候的Jane已经错过了学校其它的选课时间，但是我还是建议她去旁听了学校开设的人力资源管理课程，希望借此帮助她提升自己的专业知识。
接下来我们便启动了文书的写作。由于Jane主修的是酒店管理，之前的实习单位基本都是在酒店。因此虽然看起来她的实习经历非常多，但是其实跟HR相关的并不多。我把她之前为寻找酒店实习准备的简历进行了大幅的删减，并且把最新的简历给Jane，她在看完之后非常沮丧地跟我说，“Leo，我觉得自己肯定申请不上了，我现在什么相关的背景都没有。”
确实，此刻的Jane跟人力资源管理几乎没有任何联系。但是Jane在过去的经历中表现出了比较出色的领导能力，在自己的圈子中扮演者领头羊的角色。因此在校园活动这方面还是可以从沟通能力和领导能力突出她在申请人力资源管理方面的优势。另外我为她制作了非常详细的实习计划，并且催促她动用家里的资源去寻找实习机会。此外，虽然她之前一直在酒店实习，但是从我们逐步深入的交谈中我找到了这两个专业的切合点。我发现Jane其实对于酒店业有很大的热情，并且立志提升中国酒店行业。那为什么不把她的职业目标细化到了酒店业上呢，更确切地说，是酒店业的人力资源管理。Jane对于这个想法非常赞同，之后我们的文书也是按照这个思路去制作的。而在推荐信的写作方面，由于Jane正在旁听学校开设的人力资源管理课程，因此这门课的老师便成为我们的理想人选，弥补Jane在专业背景上的不足。
接下来便是紧锣密鼓地启动个人陈述的写作了。我非常注重鼓励她，帮助她排解申请前期的不良情绪，同时在她参加完实习之后帮她充实了简历。看着逐步丰满起来的简历，她的成就感逐步取代了烦躁。而在个人陈述的写作中，Jane有自己非常多的思路。但是出于从业经验，有些思路我非常清楚是不可行的。譬如她自己有非常丰富的旅游经历，因此她希望能够在个人陈述中突出这部分内容。但是我很清楚，学校想看到的始终是你在专业上的潜力。此外，在文书的风格上我们也进行了深入的讨论，希望能够展现给招生委员会一个不一般的申请者形象。在我们的反复讨论和修改中，一个渴望借助于英语优势去人力资源领域成就一番事业的女孩形象跃然纸上。
而在九月份，Jane再次报来了两大喜讯。她的GRE和TOEFL分别取得了104和318的成绩。万事俱备，只欠申请，我们在10月中递交了普渡大学的录取。等待录取的煎熬，最终化成了收到offer的喜悦。当普渡大学的录取邮件躺在邮箱的那刻，Jane欣喜若狂的打电话给我。我知道，她成功了。而接下来，等待我们的，我相信是更多的offer！
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