初入职场，怎样与雇主商讨薪水是求职者必备的技能。了解了公司给出薪水的标准和原因，有的放矢做好准备，才能让职场生涯更加顺利。
值得留意的一点是：大部分公司不会因为薪水要求太高而把有能力的求职者拒诸门外。假如公司不能提供要求的薪水，他们会利用其他的公司福利、晋升机会等等尽量说服人才。假如你的经验非常丰富，他们更可能考虑说服老板，创造一个更好的职位。以下是几项值得注意的要点：
1.公司福利
一家电子业公司的人力资源经理表示，超过九成的求职者都会提出一个过高的薪水要求。所以一般公司都会根据这个要求，提供大概八成的水平，尤其是没有现职的求职者。
对于优秀的求职者，公司会强调升职机会，公司文化及其他行业优势，比如工作自由度及独立性等等，以说服求职者接受他们提出的薪水数字。一般公司也会隔几天才给你电话。
2.薪水范围
科技界的人力资源代表表示，有时候他们会根据职位提供三个不同的薪水数字范围，并提出数字根据求职者经验而定。这些数据很多时候是不成文的，大部分是时间公司其实可以提供最高的水平，他们只是以此测试求职者的自我评估。基于过去的经验，大部分人会接受中间的水平。无论你的选择如何，人力资源部最后一般都会提供最高的数字，让新入职的员工感到受重视。
3.过往薪水
金融界的代表表示，求职者过去的薪金水平相当重要，一般人转职都会期望两成到三成的增长，从大公司转小公司的话，甚至可以达到三到五成。
假如公司太小，不能提供很高的薪水，他建议求职者商议薪水以外的福利，包括花红等等，不要轻易放弃
看了这些要点，你是否对于商议薪水更有把握了呢？要记得合理看待薪资水平，想得到高薪，提升自己才是关键。
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