海外求职:三大要点看薪水

 来源:中国新闻网    要点:求职薪水  
编辑点评: 职场上,与雇主商讨薪水往往让求职者头疼不已。其实,看待薪水不是表面数字那样简单的,很多福利和机会也要考虑进去。下面小编就与大家分享一些要点。

初入职场,怎样与雇主商讨薪水是求职者必备的技能。了解了公司给出薪水的标准和原因,有的放矢做好准备,才能让职场生涯更加顺利。

值得留意的一点是:大部分公司不会因为薪水要求太高而把有能力的求职者拒诸门外。假如公司不能提供要求的薪水,他们会利用其他的公司福利、晋升机会等等尽量说服人才。假如你的经验非常丰富,他们更可能考虑说服老板,创造一个更好的职位。以下是几项值得注意的要点:

1.公司福利

一家电子业公司的人力资源经理表示,超过九成的求职者都会提出一个过高的薪水要求。所以一般公司都会根据这个要求,提供大概八成的水平,尤其是没有现职的求职者。

对于优秀的求职者,公司会强调升职机会,公司文化及其他行业优势,比如工作自由度及独立性等等,以说服求职者接受他们提出的薪水数字。一般公司也会隔几天才给你电话。

2.薪水范围

科技界的人力资源代表表示,有时候他们会根据职位提供三个不同的薪水数字范围,并提出数字根据求职者经验而定。这些数据很多时候是不成文的,大部分是时间公司其实可以提供最高的水平,他们只是以此测试求职者的自我评估。基于过去的经验,大部分人会接受中间的水平。无论你的选择如何,人力资源部最后一般都会提供最高的数字,让新入职的员工感到受重视。

3.过往薪水

金融界的代表表示,求职者过去的薪金水平相当重要,一般人转职都会期望两成到三成的增长,从大公司转小公司的话,甚至可以达到三到五成。

假如公司太小,不能提供很高的薪水,他建议求职者商议薪水以外的福利,包括花红等等,不要轻易放弃

看了这些要点,你是否对于商议薪水更有把握了呢?要记得合理看待薪资水平,想得到高薪,提升自己才是关键。

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