CS是computer science的简称，也是现在很多同学的申请目标专业之一。

一、 职业发展

以IBM内部的员工分级为例，IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。绝大部分基层员工集中在band4~band7。在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band5、band6起步，北京的IBM中国实验室、软件开发中心由于地位较高是从band6起家，但有些岗位没有band6，可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。

刚毕业的大都是做技术岗位敲代码，依层级向上依次是写邮件，con-call，再高级的工作的主要负责制定target和strategy。在IT界，职业发展方向相对还是比较清晰的。是愿意做码农还是做con-call，制定每年的strategy，是做技术还是做咨询，做销售还是做管理，都需要根据个人的实际情况、性格特点和发展方向而决定了。

技术岗位

最大的优势：有核心技术水平，很难被取代，职业稳定性强；而存在的问题就是缺乏职业生涯的上升通道，容易遇到职业瓶颈。IT技术的高速发展迫使技术人员需要始终位列技术的前沿，但人到一定年龄学习的能力会有所下降。

对于技术人员来说，最终的发展方向是IT技术某领域内的专家。那么能够做到最极致的要求就是需要你实时的站在技术的最前沿，掌握最新的科技和方法，同时需要很强的实际操作能力和开发能力。

销售岗位

技术型销售，对于一直在做技术性的员工来说，很难直接跨越到销售行业。可从售前售后技术支持做起，慢慢与客户打交道。了解客户需求，学习谈判技巧，解决客户的实际问题。对于立志从销售开始做起的人，需要在现有技术的基础上，不断学习销售技巧。从性格的角度上来说，一般需要乐于与人沟通和分享，心态较开放的人更为适合。

咨询岗位

研发人员的工作看成产品制造，那么咨询的工作更侧重于产品的实际应用。告诉你该怎么使用这项产品或技术。咨询顾问需要有更系统集成的知识体系。IT企业的最终目的都是为客户提供优质的服务。那么咨询顾问需要了解的不仅仅是技术层面的知识，还要有更为全面的表达能力和沟通技巧，抓住客户的关注点，从而解决问题。

管理岗位

技术管理包括开发总监，项目总监等。毋庸置疑，技术管理岗位是很多人所追求的发展方向。那么想要坐上管理类的岗位，技术能力和管理能力是同等重要的。当然技术的应用能力可以占到实际能力的50%，甚至更低。但是管理能力，包括沟通，组织，协调，领导力以及驱动力都是不可或缺的，也是更为重要的。

二、如何选校

首先，从学校定位的角度来说，学校的选择需要拉开档次，冲刺类和保底学校最好有三四所，和学生背景匹配的可以多挑选几所。
 
其次，通过各种途径了解学校、专业、研究方向，突出项目以及教授的资金信息。以Stanford university的Computer Science为例，学校官网上有学生的列表，其中CS的Faculty57人，Phd有213人，master403人，一年级的phd按照35%的比例计算，standford每年大概招收70+的phd学生。通过学校官网的一些数据也可以判断每年招生的人数和基本要求。

第三，选校时应该注意一些学校要求的硬性条件。比如网站上要求的最低gpa，gre和toefL分数，单项要求等。

最后，鑫泉留学专家建议可以选择一些对本校较为友好的学校或者有校友去过的学校，或者选择一些交叉项目或者新兴项目。

三、申请背景如何提升

CMU ，Stanford，UC-Berkeley，MIT 是CS方向最顶尖的几所学校，也是众多申请者心仪已久的学校。若是有志于冲击CS排名顶尖的名校，那么需要申请者在整个大学期间提升自己的综合能力。申请者可从硬件条件和软件条件方面进行提升。

硬件方面，包括几大影响因素：本科所就读院校，所学专业，在校成绩，语言成绩（TOEFL和GRE分数）。

软件方面，包括：科研项目，论文，推荐人，实习，校内活动或竞赛类奖项，文书材料等。

对于CS专业的申请者，据鑫泉多年成功申请经验，学术论文>学术荣誉/奖项/实习>院校背景>GPA>推荐信>TOEFL/GRE/申请文书>校内活动，将对你的申请添加成功砝码。