HR看法：就业信息获得不够畅通
针对近年来归国留学生在就业上遇到的诸多竞争与压力，某大型德企HR表示，企业每年都会招聘很多海外留学归来的毕业生。在实际招聘中，遇到的首要问题是招聘的时间节点上双方的对称性较差。他表示，海外留学生通常在每年4、5月份毕业，这与国内毕业生的毕业时间不同，企业在什么时候发布招聘信息，并让海归们获知，对双方都不太容易。以前他们主要通过自己的网站或者在部分求职网站发布信息，对毕业生来说，获得信息的渠道并不畅通。
此外，企业招聘还是很注意实习认定，国内学生通过学籍档案，可以看到实习的情况。但是大部分从国外回来的学生都没有实习认定，一定程度影响用人单位选择。程大松表示，他也接触过一些留学生，由于在国外只读了1年研究生，接触的同学都是中国人，其实英文水平并不高，这也给他们的招聘带来困扰。
专家分析：海归就业预期高受关注
对于社会关注的海归就业难问题，欧美同学会副会长王辉耀认为，这些问题本土的学生也会遇到，只不过海归毕业生由于具有海外留学经历，大家对他们的期待也很高，现在海归就业困难，也就备受关注。
“根据我们去年的调查，超过8成的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。”王辉耀认为，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，回来后更容易在自己喜欢的领域中大展拳脚。
对于不少学生反映的冷门专业热门就业的情况，王辉耀分析，这主要取决于毕业当年的就业需求的是否会增加。例如，随着世界各国普遍面临老龄化问题，老龄化相关的专业，像心理辅导、医疗公共卫生服务等老年学的专业，也面临越来越多的就业机会。
王辉耀建议，选择留学专业，既要考虑将来的就业情况，也应该考虑到孩子自身的兴趣爱好。如果学生本身对专业不感兴趣，无法发挥自己最大的学习能力，即使专业就业状况好，学生也无法成为行业中的佼佼者，孩子的职业发展也会非常平庸。
专家支招：四招规避“海待”风险
对于专业的冷热度在就业中呈现反比的现象，就业指导专家赵正宝认为，由于各个国家所处的经济发展阶段不同，造就了不同专业在各个国家就业情况不一样。如何规划职业走向，避免海外不留人，归国变海待的情况发生？赵正宝给出几点建议。
首先，在确定留学专业时，就要与未来职业挂钩。在选专业时要看该专业所对应的行业是夕阳行业还是朝阳行业，在未来的10至20年，社会是否对这个行业有需求。
第二，学生在留学前要提前想好，毕业后是回国工作还是留在当地工作。
第三，从就业角度考虑，留学选专业比选学校更重要。赵正宝解释说，向英国这样比较难融入当地文化和社会的国家，即便是名校毕业，也很难在当地找到工作。学校的导师、同学等这些名校资源很难在回国就业时发挥作用，所以专业吃香会比名校在就业时带来的效益更大。
第四，对于金融、管理等专业性不强的专业，学生留学时尽量慎选，可通过第二学位等方式学习。因为，目前这些专业的毕业生很多，竞争激烈的情况下，招聘方看中的不仅是专业，而更侧重能力。
赵正宝透露，从目前经济、管理、营销等专业的招聘情况看，顶着“海归”头衔的毕业生没有国内985名校同类专业的毕业生吃香。在这些专业性不强的通泛类专业中，除了像哈佛、耶鲁等顶尖学校的毕业生还有光环效应，另外一些在国外留学并在相关行业有工作经验的“海归”，在国内应聘中还具有优势，多数留学生归国就业竞争力并不明显。
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