前文中，安省专业工程师协会董事马丁已经指出：加拿大的工程师需求早已饱和。那么其它技术工种呢？相信读者朋友们都在媒体上读到过这样的消息：“资料显示，自1996年以来，加拿大人口增长率仅4%，与美国(5.4%)、墨西哥(8.5%)相比，增长速度严重放缓。根据移民部所发出的一项报告显示，加拿大人口老年化将会带来劳动力短缺，到2011年，加国的劳工市场将完全依赖于海外移民。”如果真是如此，为什么移民同胞去麦当劳打工还要加拿大工作经验呢？老牛就此问题和周围的朋友同事数次讨论过，我等并非专家学者，但其中有一点是肯定的，人口老年化并不一定就导致劳动力短缺。由于生活水平的提高，60岁并不一定就老态龙钟，可以照样生龙活虎；而退休年龄一再放宽，老龄工作者会越来越多；再者，即使从全职工作退休了，依然可以做兼职工作。另外，由于科技发达，生产率大大提高，新增的工作岗位并不一定就比消失的工作岗位多；再加上项目外包，工作外移，谁又能准确估计加拿大将来的劳工市场？至于移民部发出的某一项报告，如同加国政府成千上万的其它报告一样，又有多少科学依据呢？
加拿大人口毕竟只有3000多万，工作市场只有那么大，移民不可能因为海外学历资历被认证后，就轻易找到工作。谁都清楚，认证的只管认证，至于用人单位是否接受那是用人单位的事。目前，华人市场上针对新移民的培训班多于牛毛，结果是，电工证，PMP，CQE，JAVA，.NET，SIX SIGMA黑带等等证书满天飞，但又有多少人凭证书找到工作呢？至于“拧不下螺丝的技工，排不了线的电工”倒是时有所闻。
据老牛观察，加拿大的工作市场，工作经历重于学历，真才实学重于证书。老牛在加拿大的第一份工作是在一家全球知名的通讯公司，当时的经理仅仅是中专毕业，手下却有不少博士硕士。而令老牛至今耿耿于怀的，几年来在加拿大接收了几十次面试，所有的面试者都没有问及老牛在国内提前一年获得的工程师证书，和辛辛苦苦考来的高级程序员证书；而都是就他们所关心的技术和项目发问。以至于，这一年多来，当老牛面试别人时，竟有意无意间也不再过分关注这些应聘者取得的证书和奖励。也有个别同胞在面试时，过于强调自己在国内获得的证书和奖励，却因此被冠上“过分在乎外部评价”的评语，而失去机会。
诚然，学历资历被认证有益于增加其权威性，也较容易被各专业团体所接受。但最根本的关键却是，学历资历的含金量，而不是其是否被认证。同胞们移民前在国内获得的学历资历，含金量几何，只有自己心知肚明了。且不说假学历和假简历，就说不少同胞在国营单位虚度的几年甚至十几年，纵使被评上高级工程师，被提为某个国家项目带头人，是凭关系还是凭真才实学？退一步说，几年前的专业知识，现在还管用吗？老牛实在看不出没有真才实学的学历资历，认证和不认证有什么区别！
老牛认为，在加国如今的工作市场，要找到一份专业工作，必须是具有较高的英语听说读写水平，扎实的专业背景和技术，以及娴熟的面试技巧；三者缺一不可。移民同胞们不妨结合自身的情况分析一下，看看自己的哪一点或哪几点需要加强。把找到专业工作的希望，与其寄托在学历资历被认证上；不如寄托在脚踏实地，扎扎实实地提高自己上。